更新日：2019年7月18日

働き方改革の取り組みについて

 

1 芦屋市働き方改革取組方針・ 芦屋市働き方改革実施計画

　職員が健康で生き生きと働き、公務能率と市民サービスの向上につなげる取り組みを、『芦屋市版働き方改革取組方針』『芦屋市版働き方改革実施計画』として策定しました。

芦屋市働き方改革取組方針（PDF：443KB）（別ウィンドウが開きます）

芦屋市働き方改革実施計画（PDF：82KB）（別ウィンドウが開きます）

2 具体的な取組内容

芦屋市では、職員の働き方改革として下記の取組を実施しています。

夏の生活スタイル変革（ゆう活）の実施

「ゆう活」とは、働き方を変え、仕事を早く終えることにより生まれる夕方の時間で、ライフスタイルや生活を豊かにしていくものであり、職員が1日の勤務時間の長さを変えることなく、始業の時刻を繰り上げる制度です。

1　実施期間

令和元年7月1日（月曜日）から9月30日（月曜日）まで

2　対象職場

　 全職場

　※勤務シフト制等により、実施できない職場は除く

3 対象職員

　全職員（非常勤嘱託職員、臨時的任用職員含む）

4　勤務時間

1. 午前7時30分から午後4時まで
2. 午前7時45分から午後4時15分まで
3. 午前8時から午後4時まで
4. 午前8時30分から午後5時まで

休憩時間はいずれも12時から12時45分まで

周知チラシ（PDF：158KB）（別ウィンドウが開きます）

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